تعتبر الصيغة الموحدة نموذج عقد عمل جاهز 2024 والتي يمكن طباعتها وتخصيصها حسب الحاجة من الوثائق الأساسية التي ترسي العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين لديهم في المملكة العربية السعودية، بهدف ضمان حماية حقوق كلا الطرفين سواء في المؤسسات الحكومية أو الخاصة وفقًا للوائح القانونية المعمول بها في البلاد ويحرص موقعنا دائمًا على تقديم نسخة من عقد العمل السعودي إلى جانب توفير كافة المعلومات الضرورية المرتبطة بذلك.
جدول المحتويات
نموذج عقد عمل جاهز 2024
يعد العقد العملي الموحد في السعودية وثيقة قضائية مهمة تهدف لضبط إطار العلاقة بين الموظف ورب العمل في القطاعات المختلفة وذلك استنادًا إلى مجموعة من الشروط القانونية التي وضعتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، يشترط التقيد بالقواعد المحددة في هذا العقد حتى يتسنى اعتماده وتقبله من قبل السلطات الحكومية في المملكة ويحتوي هذا العقد على عدة بنود تظهر بوضوح تفاصيل وأحكام التوظيف:
- تتضمن البيانات الرئيسية المتعلقة بكل طرف، حيث يشار إلى صاحب العمل بأنه الطرف الأول وإلى الموظف بأنه الطرف الثاني.
- المسمى الذي يحدد في عقد العمل للوظيفة.
- يقتضي التوضيح لتاريخ انطلاق عقد العمل وتحديد ما إذا كان هذا العقد ينتهي بانقضاء مدة مُعينة أو يستمر لأجل غير مسمى.
- توضيح مقر العمل وطبيعته.
- تحديد الفترة الزمنية التي يجب أن يمر بها الموظف في التدريب قبل الموافقة النهائية على تعيينه في الشركة.
- تحديد مقدار الأجر الشهري الذي سيتقاضاه العامل.
- توضيح جميع المسؤوليات المترتبة على كل من المحترف والعامل.
- توضيح البنود والشروط الرئيسية للعمل التي يجب على كلا الطرفين الامتثال لها.
شروط مهمة في نموذج عقد عمل
كما هو موضح في تفسير معنى عقد العمل ينبغي أن تحتوي عقود العمل على مجموعة من العناصر الأساسية والمحاور الهامة التي ينبغي الانتباه إليها لضمان الوصول إلى صيغة متكاملة لعقد العمل حتى يفي بوظيفته ويحقق الهدف منه، ومن بين الأمور التي يجب الاهتمام بها على وجه التحديد ما يأتي:
- ينبغي عند صياغة عقود العمل الحرص على أن تكون الصيغة والمحتويات واضحة وصريحة، لا بد من الانتباه إلى أن يصاغ العقد بلغة سلسة واضحة المعاني وأن يجنب إدراج عبارات مبهمة أو متعددة التأويلات.
- يجب أن يكون كل نموذج لعقد العمل شاملاً ومحدداً، بحيث يشتمل على كافة التفاصيل المتعلقة بالمنصب بدقة ويوفر إجابات لجميع الاستفسارات التي قد يطرحها أي من الأطراف في حالة نشوء أي نزاع.
- يجب أن يسود العدل والمساواة في بنود عقد العمل بحيث لا يحتوي على ما قد يؤثر سلبًا على أي من الأطراف المعنية وأن تسعى كل الجهود لجعله متوازن ومنصف قدر الإمكان.
- فيما يتعلق بالجوانب القانونية والشرعية، يجب أن يحتوي نموذج العقد الوظيفي على الاعتراف القانوني المطلوب بالإضافة إلى ضرورة إدراج كافة المعلومات بشكل صريح ومحدد بدقة.
اقرأ أيضًا: ما هي مجالات العمل التطوعي في مصر
دور وأهمية عقود العمل
أصبحت عقود التوظيف حجر الزاوية في كل علاقة تربط الشركة بالعامل وذلك بفضل أهميتها البارزة ودورها الرئيسي، حيث يكمن الدور والقيمة الأساسية لنموذج اتفاقية العمل في النقاط التالية:
- التأكيد على حماية حقوق الأطراف المعنية: إن المهمة الرئيسية لعقود العمل هي توفير ضمان للحقوق حيث يتعهد كل طرف بالالتزام بما تم التوصل إليه من بنود وتفصيلات العقد، وفي حال نشوء أي نزاع، يكون الرجوع إلى ما ورد في مواد العقد ومحتوياته هو المرجع الأساسي.
- تحقيق العدالة للطرف المتأثر: مواصلة لما ذكر في الفقرة السابقة تضمن عقود العمل تعويض الطرف المتأثر بحقوقه على نحو كامل، استناداً إلى البيانات والاتفاقيات المدرجة ضمن بنود العقد.
- تسهيل سير العمل بأريحية: يأتي ذلك نتيجة إدراك الطرفين التام لما لهما من حقوق وما عليهما من مسؤوليات، استناداً إلى المعلومات الموضحة ضمن الأطر التنظيمية لنموذج العقد الوظيفي الذي يحكم تعاملهما، مما يتيح لكل طرف توجيه تركيزه بالكامل نحو مهامه المحددة فقط.
- في لحظات النزاع، يعتبر دور العقد محوريًّا وهامًّا في كافة علاقات العمل، إذ يصبح العقد مرجعًا وقاضيًا يحسم به بين الأطراف المتعاقدة وعند نشوء أي اختلاف بينهم، يعاد النظر فورًا إلى ما تضمّنه العقد من شروط ومعلومات لحل النزاع.
التزامات الموظف في عقد العمل
ينبغي تحديد قائمة الواجبات المطلوبة من الموظف بكل وضوح ودقة وفي حالة عدم التزامه بهذه الواجبات، فإن هناك عواقب يجب عليه تحملها، وتصاغ هذه المسؤوليات على الشكل الآتي:
- يعهد الجهة المتعاقدة بأن يقوم بكل الأعمال التي تقع ضمن نطاق مسؤولياته بما يتوافق مع مهاراته ومؤهلاته التعليمية وتجربته المهنية ويعلن بطريقة غير مباشرة عن قبوله بأداء مهام عمله في الموقع الذي يختاره الطرف الآخر سواء كان داخل حدود الدولة المحددة أو خارجها بشرط ألا يترتب على ذلك أي ضرر كبير له مع الأخذ في الاعتبار الالتزام بقوانين العمل السارية.
- يعهد إلى الطرف الثاني مسؤولية تطبيق واتباع القوانين الداخلية القائمة لدى الطرف الأول والتي تكون مفعولة في زمن إبرام الاتفاقية والتقيد بها وكذلك أي قوانين مستحدثة قد يُقرها فيما بعد بشرط ألا تتنافى مع المراسيم والأنظمة الراجعة ويتحتم عليه الالتزام بجميع الأوامر الإدارية الداخلية التي يصدرها الطرف الأول أو من ينييه في ذلك بما يتلاءم مع اللوائح والأنظمة الموضوعة.
- على الطرف الثاني تحمّل مسؤولية احترام أوقات الدوام وأنظمته والالتزام بتنفيذ الإرشادات والمعايير الأخلاقية والأنظمة التي تحكم العملية الوظيفية وتنفيذ المهام الموكولة إليه بكل احترافية واهتمام والامتثال بأداء الواجبات والمهام المطلوبة منه بأقصى درجات الدقة والمسؤولية والإخلاص وبأفضل شكل ممكن.
- قد يطلب من الطرف الثاني القيام بساعات عمل زائدة في ظروف معينة ومن الممكن أيضًا توجيهه للعمل في أيام الإجازات الرسمية شريطة تقديم تعويض له تبعًا للقوانين والأنظمة المحددة في مستندات وأوامر الطرف الأول.
- نظرًا لأن نوعية العمل لدى الجانب الأول قد تقتضي أن ينظر الجانب الثاني في معلومات هي بطبعها حساسة ومملوكة للشركة، يعهد إليه (الجانب الثاني) أن يظهر أقصى درجات الاهتمام بحماية تلك المعلومات كلها المتعلقة بشؤون العمل أثناء فترة خدمته لدى الجانب الأول وكذلك بعد مغادرته وانتهاء علاقته الوظيفية ويشمل ذلك الالتزام بعدم الكشف عن تلك المعلومات السرية لأي فرد أو جهة أخرى إلا إذا حصل على موافقة كتابية صريحة من المسؤول المختص في الجانب الأول.
- يعهد إلى الطرف الثاني بحفظ وصون المال والممتلكات التابعة للطرف الأول خلال ممارسة عمله، شاملةً ما يتم تسليمه له من أدوات، معدات، أجهزة ووثائق وفقاً لمتطلبات مهامه الوظيفية كما يتحمل مسؤولية تعويض أي تلف أو ضرر قد يصيب الطرف الأول أو ممتلكاته نتيجة لأفعاله.
- خلال فترة صلاحية العقد يحظر على الطرف الثاني القيام بأي نشاط عمل لدى الآخرين، سواء كان ذلك مقابل تعويض مالي أو بدونه وكذلك لا يجوز له ممارسة أي حرفة أو مهنة أخرى، حتى لو كان ذلك في أوقات خارج الدوام الرسمي مع ضرورة توجيه كل تركيزه وطاقته نحو المهام الوظيفية الموكلة إليه.
- يعترف الطرف الثاني بأنه قد أخذ علماً بأنظمة العمل المعمول بها في مؤسسة الطرف الأول ويؤكد التزامه بجميع البنود الموجودة في تلك اللائحة.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن اذن العمل بالرقم المدني الكويت رابط مباشر
الأحكام العامة في نموذج عقد عمل
في جزء مختلف من نموذج العقد الوظيفي يتم التطرق للشروط الأساسية الموجودة في عقد العمل وذلك من خلال صياغة محددة على النحو الآتي:
- في حال تبين أن المعلومات التي قدمها الطرف الثاني والتي استند إليها في عملية توقيع هذا العقد، غير صحيحة، فإن العقد يعتبر باطلاً كما لو أنه لم يوجد أبداً وعلى أثر ذلك لا يحق للطرف الثاني المطالبة بأية حقوق أو مستحقات متفق عليها في العقد وما قد يكون تلقاه الطرف الثاني من مستحقات مالية يعد تعويضاً عن العمل الذي أداه فحسب.
- في حال انقضاء الاتفاقية التي تربط الطرفين يحق للطرف الأول استرجاع قيمة المدة الزمنية الغير مستهلكة من مقابل الإقامة وكذلك استرداد القروض وأية تكاليف أخرى صرفت للطرف الثاني بناءً على وظيفته وذلك وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها لدى الطرف الأول.
- يعتبر التوجيهات والقوانين والإرشادات الخاصة بالطرف الأول جزءًا لا يتجزأ من هذا الاتفاق في الحالات التي لم يُشر بها إلى شيء محدد وعلاوةً على ذلك يخضع كلا الطرفين للوائح العمل والعمالة وكذلك قوانين التأمين الاجتماعي السارية في النطاق القانوني.
- يمكن إلغاء هذه الاتفاقية أو إيقاف خدمات الطرف الثاني طبقاً للقوانين والأنظمة الموضوعة من قبل الطرف الأول بما في ذلك قانون العمل في حال حدوث تصرف يتطلب تنفيذ هذا الإجراء.
- تتولى الهيئات المعنية في دولة (…) متمثلة في هيئات العمل واللجان المنوطة بتسوية النزاعات، مهمة التحكيم في أي نزاع قد يظهر بين الطرفين المتعاقدين بخصوص العلاقة المستندة إلى العقد المبرم بينهما وذلك عند فشل محاولات حل الخلاف بطرق ودية بينهما.
وفي ختام مسيرتنا التي تناولنا خلالها نموذج عقد عمل جاهز 2024 وبعد أن قدمنا لكم توضيحات عديدة بشأن كيفية صياغة عقود العمل، نأمل أن تكونوا قد استفدتم من المحتوى المقدم ونشجعكم على مشاركة هذا المقال ونشره في مختلف المنصات ليعم النفع متمنين لكم الخير ونعدكم بالمزيد منا.
